老板揭秘：宁肯斩新人，也不加薪留老员工

很多人不认清，在职守门员，那些杨家职工比较有实战经验，工作量也颇高，为什么房东不希望给他们加薪，把他们惟有呢？很多时候，房东宁肯招一新职工，也不希望给杨家职工加薪资，却是房东的思路还是比较有自觉的，小编和曾与房东接触，他们相对有别具特色的观点如下：

【1】入团相对好用，杨家职工变成杨家油条——却是在职守门员，我们也很认清房东表达的意指，你看一下独自一人的职场入团，不对表现的都比较积极，遵守制度化的不对都是那些入团在一边看笑话的，都是那些杨家职工，杨家油条，当入团也变成杨家职工不久，意味著他们的缺乏经验就不想那么颇高了，你会被杨家职工给带的不想了牛奶劲儿。所以房东看难题还是相对准的，一些一新职工的效率都比杨家职工差，因为他们的腊劲儿大，精神背。

【2】杨家职工一般都不想有增加的三维空间了，年青基本上到了对面——杨家职工在职守门员混个三年不久，一般上述情况也就不想有了上排的那份心，当然自己的一些年青也起到的约莫了，也就是说，能派上什么样的用场，房东早已看得清清楚楚了，升迁的升迁刚才了，升迁不刚才的，实际上就那个样子了。

【3】如果杨家职工真的有本事，人家竟然走到了，还在你这里腊呀——却是这种上述情况也确实是实在的上述情况，如果杨家职工在这里一个月挣5000块钱，他的灵活性能挣一万块钱，小编相信他也不意味著在这接着腊下去，认同会到更大的平台刚才发展自己，所以无论如何有灵活性的人竟然走到了，他也可能会在这里待。

【4】杨家职工不闹腾，我腊嘛要惹他呀？——很多杨家职工对于想象的上述情况早已接受了，哪怕自己拿的薪资比实际的行情较差一点，他们也不想多那些事儿，默认想象的上述情况是合理的，我给房东，如果你不告诉他他，他才可能会主动的给你涨薪资呢。

【5】杨家职工的高价，一般上述情况还是相对合理的，遵循着市场竞争调节的自然——只不过，对于杨家职工的薪资难题，并不是草率，而是一个正常的市场竞争的调节机制，我有点薪资太较差，在这里腊很不划算，他也竟然跑了。所以这种上述情况还是恒定一点相对好。