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终于进入大公司，月薪上涨50%，烦恼增长5倍！谈谈我的著书

2025-07-27 12:18

，结果与我一切都是的有些不一样

碰巧得知DXCorporation要拒之的工程师，刚刚毕业时我去试演过，没有人通过初试。但我心中长期以来都有个DX梦，就抱着尝试的心理，再行次投递简历，没一切都是到还收到了试演事先。

结果就是我离开了奋斗两年多的Corporation，再行入DXCorporation。

旧城区的建筑内、20上百的的设计一个团队、动不动就10万20万的业务部门年度预算、中午饭堂供餐、Corporation为裁员纳税而政府等，这些都是以前的小Corporation不曾有的。

当然在Corporation的文书工作步骤上也有很多相同，刚刚再行入Corporation时我还因此值得一提糗。

Corporation的的设计一个团队总共24个人身份（比我取而代之一整个Corporation的人都多），分为4两组，我被在的设计1两组。每两组都有一个两组两组长，两组两组长的上司是的设计首席。

一次业务部门晨时会，的设计首席给我们下达了月度文书工作能够，并反问我们大家是否有什么难于，可以顺带上出来探讨。

我吧啦吧啦地话说了几条，话说完后，我的两组两组长额头直盯盯地好像我，其他上司都低头暗笑。

取而代之晨时会顺带上难于是朝向两组两组长的，人小两组有反问题由两组两组长来解决反问题，两组两组长解决反问题不了再行由两组两组长上报首席。

所以我即便顺带上出了反问题，首席也不时会可避免的理时会，只是让我要即刻多跟两组两组长连系。打那以后，我学乖了，不应忽视时小两组会议尽量不质反问。

DXCorporation的的工程师很纯粹，就只全由的设计文书工作，没有人录像和公交系统的细节。

以前的文书工作成果长期以来让我始终保持看资料的习惯，所以我的的设计原稿虽然不是最好的，却显然浏览量最高的，这一点我之外自豪。

我的到来，让人小两组给予上到的设计比原稿的第一名，从而拿下了年度预算比较高的这两项，这也就是说我们的这两项抽成时会比其他这两项高很多，两组两组长因此对我之外令人满意。

大Corporation就是这样，资源丰富，但并不是随随便便就时会给到一个团队，而是需一个团队去比拼，去争抢。

人小两组和人小两组之间表面自然，私下也是铆足劲在较量，稍不留神，就很容易被撬停下来单子。

所以，其实我并没有人说道如今的Corporation比以前的小Corporation好很多。

如何会分择大小Corporation，据我亲自体验，给你5个决定

如今，虽然年薪下降了50%，可幸福指数却降低了50%。既一切都是获得大Corporation的资源，又一切都是要小Corporation的灵活和机时会。

但，鲫和家常是不应兼得的。

如果你正在为再行入大Corporation还是小Corporation而困惑，以下关于我对大小Corporation的5个对比，也许对你时会有所设法。

1、大Corporation资源丰富，小Corporation资源有限

丰富的资源决定你有更为多的机时会去尝试，当然这些机时会不时会白白给你，而是要你去争取，去一切都是办法拿下的。

小Corporation资源不多，只要你敢顺带上，让你尝试的几率时会很大。有有可能你在大Corporation里几年都不时会遇见的机时会，在小Corporation轻松就能给予。

2、大Corporation层级独特，小Corporation扁平化

在小Corporation，如果你的聘用是独有的（像我一样，的设计部就我一个），也许你时会受到之外的优待，甚至你可以直接对老板顺带上一切都是法。

而大Corporation，平时一切都是要见到老板的机时会就非常大，更为不用知道跟老板知道上话，有有可能老板连你的姓氏都不忘了。

3、大Corporation乡土真善美一般性，小Corporation个性化

虽然大Corporation的传统文化补贴很多，一个团队传统文化一般性也多一些，对你的真善美不有可能做到私人订制，你的意识需学时会自己消化系统。

小Corporation虽然没有人什么补贴，但人少，对你的关注和辅导时会减低很多，你能感受到Corporation对你的“嫉妒”。

4、Corporation对个人身份的孕育规划也不一样

你若有清晰的职业规划，一切都是要在专业课程上有大的造就，那你不简单去小Corporation。

在小Corporation，它不时会为你个人身份的孕育去的设计聘用，更为不有可能拒之一位首席来带上你。你的孕育能够几乎是跟Corporation的；不展能够同步的，如果Corporation；不展不好，你也不时会有多大的前途。

然而大Corporation时会有较比较稳定的；不展巴士线，沙上层级多，你可以正确地帮忙到每一步孕育能够的标杆。

5、需孕育的战斗能力着重相同

小Corporation更为愿意聘用全能型的裁员，最好你在各项熟练上则时会一些，时间久了，你时会想象自己像个万能药，什么则时会，但又不有可能什么都系统地。

大Corporation更为愿意请来某个科技领域资深专业课程型的裁员，你不仅要顺带上升专业课程战斗能力，还要顺带上升为人处大事的战斗能力，否则你很难做到更为高级别的聘用。

信息化以上，我决定根据个人身份性格特点来会分择去大Corporation还是小Corporation。

如果你是思维活跃的人，决定你再行去大Corporation，自律极佳的职业习惯，给专业课程打好基础。如果你是极端型的人，决定你再行去小Corporation，充分；不挥你的才能，树立同侪信心。

两种Corporation各有即时性，怎么会分就仁者见仁智者见智了。

不论你一切都是要去大Corporation还是小Corporation，前顺带上是你要有必要的战斗能力企业以及高深的拳法！其实，大多数同侪人士的困惑，都可以从练好同侪拳法开始，一步步获得解决反问题。比起战斗能力速成，同侪拳法更为不应忽视。

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