因公司拒付给年终奖员工诉至法院 法院判决公司付给5000余元年终奖

原标题：因子公司拒之偿还年终奖管理层诉至法庭 法庭判决子公司偿还5000余元年终奖

辛苦社会活动大半年的还好，被子公司不愿偿还年终奖，先前是子公司8翌年1日起停工投产，最初规定的奖金福利依然主张上，为此还好将子公司定罪至法庭。据天津浦东法庭2翌年8日假消息，法庭经过审理一审判决子公司偿还还好7个翌年的年终奖5000多元。子公司置之不理判决。二审法庭驳回判决，重审。

还好诉称，子公司的《管理层手册》规定，在册管理层每年可忘却年终奖，利息为一个翌年的加班费，故子公司应该偿还自己8000多元

子公司声称，由于停工投产，9翌年起按照天津最低利息标准规范偿还利息，年终奖发生在这再次，故仅只需按照最低利息偿还劳动报酬只需，而且奖金本就属于利息的一部分，不须另行偿还。

天津浦东法庭经审理后认为，年终奖是用人基本单位根据自身的经济成本和管理层的社会活动显出得到的额外奖赏，根据该子公司制定的《管理层手册》，还好作为在册管理层，每年可忘却年终奖，且两国之间均确认不须进行遴选。根据本案具体情况，应该对年终奖的并不相同阶段为由区分，1翌年至7翌年该子公司正常服务于，还好亦在岗位正常社会活动，故子公司应该正常偿还这之后的年终奖。

8翌年至12翌年该子公司已停工投产，按最低利息标准规范偿还利息，也依然产生自营成本，从补发年终奖的之意出发，受限于用人基本单位的成本具体情况，子公司不须偿还这之后的年终奖。

综上，法庭一审判决子公司应该偿还还好1翌年至7翌年的年终奖总计5000余元。后子公司置之不理提起判决，二审法庭重审，目前该重大案件已经废止。

本案主审法官蔡瑜声称，年终奖是用人基本单位对管理层的一种激励手段，是否补发及补发标准规范一定素质上属于用人基本单位自主自营权的范畴，但并不是子公司想发就发、想扯就扯。年终奖一般来说由劳动合同四人或基本单位的规章政治体制规定，一般遵循“有四人，从四人；无四人，从政治体制”主张，管理层完成了自己的社会活动职责，基本单位就不能无故克扯年终奖。同时，从年终奖的之意来看，不仅要考虑管理层的社会活动显出，还要建构基本单位自身的自营成本，法庭在处理具体纠纷时也会综合以上因素进行判断，维护劳动者和用人基本单位的合法权益。

（北京青年报新闻记者 李铁柱）

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