打工人困境 | 岗位不开心，我该离职吗？

2023-03-03 通信

前言

辞职的为由千百个，不爸爸当然算数一个！

但是，辞职早先行，你须要回答自己一个疑虑: 我为什么不爸爸？

回答好这个疑虑，或许才能根本找出“爸爸的社就会活动”。

你为什么不爸爸？

不爸爸的为由有可能有很多，比如：

公司品行太明为，自己兼顾再不；

KPI太重，总是已完成再不；

跟主导父子关系比较紧张，日常心理负荷大；

威尔森不好独处，沟通起来不顺畅...

这些疑虑，有公司的疑虑，也有自己的疑虑。公司的疑虑，你发生变化再不，但是自己的疑虑，须要正确面对。

自己的疑虑有可能来自情绪技术性、能够技术性、沟通技术性等等，这些疑虑你是否有自我探寻过？

开不爸爸与同样的情绪监管有关，但“为什么不爸爸”才是症结所在，只怪罪部份在因素，是没有解决根本疑虑的，茁壮的实习生人要学就会自我复盘。

找出不爸爸的根源，才是让自己爸爸的第一步。

你有尝试调整和兼顾吗？

多半一件不愉快的事，如果换回一个角度去思考，也就会看得更全面：

主导难独处，或许是社就会活动配合中依赖于信息不对称；

威尔森难沟通，有可能TA也正面临一些社就会活动负荷；

公司品行明为，或许是在建立高效的社就会活动流程......

调职看似解决了“不爸爸”，但如果你并未对不爸爸的根源疑虑去调整就贸然调职，那么很有可能疑虑还就会跟着你到新公司，这样就就会陷入势必。

调整社就会活动方式，平复自己的情绪，逐步兼顾环境。

你自己的价值是什么？

如果调整再次依然觉得并未能力也，须要考虑这个疑虑：

我的核心经济效益是什么？

最阻碍你职业生涯的就是自身的核心经济效益，所以理性分析自己的优劣势——如果能够不够、精神力不达标，那就须要多加学习训练，补足短板，快速增加同样精神力；对于优势要懂得深耕与增加，在社就会活动中充分发挥研究所才更有价值。

只有先行了解同样能够与价值观，日后去判断自己与社就会活动的合适度，才能根本找出让自己甘愿奔赴的社就会活动。

要不必要拿“不爸爸”说事，而是要一致自己的社就会活动价值和演进。

实习生Tips

先行思考导致负面情绪的起因，尝试自我排解与疏导；日后总合评估自我经济效益、同样目标、现实环境等总合因素，最终认定调职是否是当前的最优选择；如最终选择调职，做交接有始有终，亦是对自我的安慰。

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