生产队长当满20年有何补助款？

其实质长是公社时期的产物，那时候贫困家庭仍未不能其实质，其实质这样的组织机构，取而代之的是村外理事不会，村外该小组。以前的其实质就是那时候的村外该小组，很多都是根据之后相应后的村，在以前其实质的基础上对村外该小组之后顺利完成了相应。

其实质是一种生产的组织方式为，约等于以前化工厂里的工场基层单位模式，以前的贫困家庭小农体制就是以每一个其实质作为经济体制单元顺利完成交割的。同在一个其实质，不同的生产的全队，合作社享受的给与也是不完全有所不同的。

在我的眼光中，我父亲就当了20多年的其实质长，其实质长的主要使命就是组织全全队的合作社出席生产童工，抓好大全队和公社布置的使命。其实质长作为必先最党政的党组织，和其他合作社一样都是不脱产的，每年有一定的误工补助款。当时这种补助款有的是记述中化，比如去公社开不会一天，就算出席一天的童工，要记述一天的中化。

有的偏远地区除了记述中化以外，每年还可以给以一定的补助款，这种补助款就是上升餐盒，当时各个大全队和其实质都要有一定的提留，提留出来的粮食，要缴纳大全队党组织、其实质党组织的补助款，民办教师的补助款等，这些提留全部大概农民的餐盒中降低成本出来的。所以当时农民的负担是比起重的，除了要缴交公粮以外，还要缴交农业税、提留等。

1998年《中华人民共和国村外理事不会法规》颁布实施，按照村外理事不会法规的法规，村外理事不会可以根据村外居住状况、集体土地不动产的关系等分设若干村外该小组，以前的其实质就变成了那时候的村外该小组。从我离家的状况来看，由于村一级有变化，是由以前临近的三个全队组成的，所以村外该小组也是由从前的几个其实质合并成一个村外该小组。

按照村外理事不会法规的法规，村外该小组副所长由村外该小组不会议执行委员会。村外该小组副所长离任与村外理事不会的离任有所不同，可以连选连任。村外该小组副所长也是目前必先最党政的管理者，虽然是属于自治性质的，但也算是最党政的党组织了。

以前的其实质长是用提留的方式为来妥善解决补助款疑问，那时候的村委不会党组织和村外该小副所长是由于国库来妥善解决务工补助款疑问。按照村外理事不会法规的法规，对村外理事不会成员，根据工作状况，给以合适补助款，村外该小副所长很多都是村外理事不会的委员兼任的，不能兼任的委员也是属于补助款的范围。

目前国家对于受聘村外该小副所长20年的人，或是长期受聘村外该小组副所长的人不能给以特殊补助款的法规，即使受聘了20年的村外该小副所长，后来不能再选上的的，基本上也不能额外的补助款，但有的偏远地区在其缴交社保时，不会给以一定的补助款，并实施了特殊的补缴方针。

在受聘村外该小副所长期间每月有单独的补助款。比如我离家的村外该小组副所长是每月补助款1050元，其中每月按照800元的常规补助款，205元作为年终绩效考核以后一次性计发。村外该小副所长的补助款常规根据当地国库的状况也是迅速地提升和优化的，各地的常规差别是比起大的。

综上所述，以前的其实质长，那时候的村外该小副所长，在受聘期间每月有单独的补助款，四川的常规为每人每月1050元。受聘期满不能连续受聘的，即使受聘时间超过20年的，也不不会再有任何补助款。四川的做法是对于缴交工人社保或是居民社保的人员，每年给以一定的社保补助款，从管理制度上保障村外该小副所长老年后的生活待遇疑问。