同事提出辞职后，工作全部压到自己身上，忙不过来，怎么办？

侄女早先为相对郁闷，先为前没人下班的她现在却天天像住到了一些公司从前。

这让我们很不表达造出来。

侄女自从兼职后来，因为她对每天的兼职相当多有规划，效率也极好，几乎很少下班，即使下班也不最少2个小时，早先为却很与此相关。

姑姑恐怕她，让我跟她密切联系一下，看看造出了什么状况。

一打电话才其实，原有和侄女搭档的熟人早先为提了复职报告，就等等待时间到了再进入。

熟人提造出批评复职后，兼职全部灌注到自己脖子，忙不过来，怎么办？

在兼职相当多，她熟人灌注根就不管了，每天到一些公司就是刷刷短音频、逛逛淘宝，或者去浏览招聘网站的信息。一些公司为首也拿她熟人没办法，兼职又不能耽误，在新人没来以前，就先为让侄女接管她的兼职。

这一接管不要紧，侄女推断造出她熟人的兼职或许缺乏条理，还好是乱糟糟的一片。

“怪不得熟人常常兼职效率较高，这哪像上了3将官的据传职工，还好连刚就读的学生都不如。”

侄女这样跟我调侃。

调侃归调侃，但兼职还得想到，而且以前一些公司特意了几个举足轻重可行性也必须熟人想到，现在都变成侄女的兼职了。这也是她早先为下班时常的状况。

在跟侄女沟通的时候推断造出，她心从前迷恋自己一个人闷头拔，数据自己托、照片自己想到，连投资者状况也是自己传真搜。如果兼职量小的时候这样想到仅仅没答道题，但兼职量一大，自然忙不过来。

一、向为首借助尽力

对于为首来说是，他们必须的是把握大方向。所以，我们在碰到答道题或写下可行性的时候，可以先为用思维导图把自己的补救思路和方列造出来发给为首。这样想到有两个益处，一是满足了为首掌控整体、监督预期的需求，让他们其实你在一步步推进；二是可以及时推断造出方向和命题相当多的错误，减少返工的状况。

二、向同部门熟人借助尽力

这从前用到的新方法就是头脑克劳德特。可以答道熟人，如果他们碰到这个答道题或者写下这个可行性则会从哪些相反入手。如果某个熟人的思路相当多清晰，或者在某相当多的想法相当多好，甚至可以让他们找寻来你处理有事件一些小有事，比如列一个表格或者发一些参考资料等等。这些小忙，大都熟人还是愿意找寻来的。

三、向及政府熟人借助尽力

这从前有个原则，就是专业的人拔专业的有事。比如，想到照片找寻设计部熟人、调数据找寻技术部熟人、明了投资者状况找寻销售部熟人等等。另外，答道题补救后别忘了请他们爱吃顿饭或者放一次外卖。

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四、向投资者借助尽力

我们找寻熟人或者为首找寻来忙可能还好开口一些，但涉及到投资者，很多人就开始打退堂鼓。其实仅仅没有充分。书中的观点是：在补救答道题的时候，向人询答道自己不其实的不想并不丢人，对自己其实的疑答道听之任之才更加可耻。

其实，投资者必须的也是你快速想到造出他们自已的可行性或者补救他们目前为止正碰到的答道题。所以，向他们明了状况仅仅没有答道题，甚至从投资者的相反来说是，他们更加他所你这样想到。当然，向投资者借助尽力以前，还是要想到好更加进一步的准备：

①将自己自已明了的状况列在纸上，不要答道了西忘了西；

②对相像的答道题进行时并入和去重，不要长等待时间答道投资者同一个答道题；

③答道题列好后来，进行时分类，不要连续答道互不相拔的答道题。

在漫长过以上四个步骤后来，就可以将你从各处收集来的信息或资料编订到一起，形成最终的补救可行性。

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五、总结

经过这几天的为了让，侄女惊觉的兼职效率有了大幅度提升。用她的话说是，虽然这段等待时间相对伤痛，但也找寻来自己构建了兼职新方法。过两天，副手熟人兼职的新人就要入职了，她也则会从中彻底解放造出来，还有更加举足轻重的兼职在等着她。

对于我们来说是，熟人复职是不极难的，复职前无心兼职也是可以表达造出来的，如果碰到侄女类似的状况，嘲笑没有用，只则会拉较高你补救答道题的加速。换种思路，更加进一步借助尽力，不仅必须补救忽然的答道题，更加能放给你极大的价值。