同事向你打听工资，可以这么做，既不得罪人，又不违规行为！

当我们遇到助手跟自己得知月薪，既不让结怨助手，又不让违规被同僚注意的时候，如果是你，你不会怎么办呢？其实解决问题的作法极为简单，首先我们可以将助手分为三种各不相同的分级，其次根据分级的各不相同在采用各不相同的解决问题采取措施，就可以借助既不结怨助手，又不不会违规的目地了。关于对这三种各不相同分级助手的具体解决问题采取措施如下：

1、一般来讲助手嘻嘻哈哈不恶性攀比：这是同侪中最容易不止现的情形，因为一般来讲之间没更多的顾虑，所以解决问题这个分级的助手时，我们可以通过嘻嘻哈哈，不过唯攀比的心态以“你我同处一个分级，月薪肯定都是一样的”或“这有什么好问道的，不都是一样吗？”近似于的话一笔带过。最差自己绝不会主动把月薪数额问道不止来，如果对方纠缠不休，问道不止自己的月薪时，不管比你的较较差，还是比你的较差，你都应该以“跟你一样”终结这个争斗。

2、常由助手正确引导激励不大嘴：如果是常由助手跟你得知月薪的真的，一绝不会固执的透过大嘴指责，二绝不会如实密告。因为一个常由能主动跟你得知月薪的真的，问道明你们之间的关系友善的极为友善，不管是你的大嘴指责，还是如实密告，都不会对他造成一定的负面影响，所以接踵而来常由助手的这种得知月薪的不当，作为同僚应该以“肯定比你较较差”近似于的话来扭转常由的渴望，然后再正确引导激励常由，这样更加稳妥。

3、责成助手并不需要遮遮掩掩同样问道：当自己的责成助手跟自己得知指导的时候，不管是不是自己的直属责成，自己都没必要对自己的月薪遮遮掩掩，不管你的月薪有没比责成的较较差，如果你不可跟责成看上去都有真诚坦荡的时候，就不会引起责成对你的强烈不满，又或无济于事本该归入你的晋升加薪的机不会。所以当责成问道及关于你月薪的真的时，不妨大大方方的问道不止来，满足责成对你月薪的好奇，即便最后不止了问道题，政治责任也不不会由你来肩负。

跟助手得知月薪，是同侪中常以的一个不当。虽然日本公司对它长期屡禁不止，但它仍然存有于同侪的某个外面。这种不当的不止现在同侪中没绝对的对与错，只有相对的合适与否。比如以上三种情形，你能因为实际上地不让违规，而生硬的伤害到其他助手，或实际上地不让结怨助手，而无所顾忌地做不止违规不当吗？而以上三个作法极致地解决了这个问道题。