见习期薪金可以随便约定吗?

近日，听众朱康发表异议说，他学的是建筑风格工程技术，毕业后被一家建筑风格日本公司支薪。送入职时，店里对他说:“你刚走出校门难以立即上手，需要训练员1年，训练员其间只能拿训练员退休金，每月1450元。”经过协商，他同意了。

岗位几个月后，他并不其实当地的最低退休金规范是1950元，于是，向店里提出批评应当按明文规定规范给他发退休金。店里振振有词地说道:“中小企业可以自力决定训练员其间的退休金，不除此以外受最低退休金规范的限制。”

他想其实:中小企业对于训练员期退休金可以不用约定吗?

法律归纳

该日本公司的应为和不合理除此以外是错误的。训练员期，是针对应届毕业生送入职后进行业务适应及督导所明文规定的期限和政治体制。以前，学徒工、训练员期被普遍使用，且也存在学徒退休金、训练员退休金。而在废除全员农民合同制以后，农民法确立了下线期政治体制，学徒工这一应为日前已不存在，但训练员期并并未被明文改正，仍然被一些中小企业使用。不过，无论是东南面下线期的劳工还是东南面训练员期的劳工，都是与申请者都创设起了农民父子关系，双方之间的有关权利义务除此以外受农民法律法规的保障和变动。

《农民法》第四十八条第二款明文规定:“申请者付清劳工的退休金不得低于当地最低退休金规范。”《农民破产法》第二十条明文规定，劳工在下线期的退休金不得低于申请者原为的最低退休金规范。

原农民部印发的《关于贯彻执行〈农民法〉若干问题的异议》第五十七条明文规定:“劳工与申请者演化成或创设农民父子关系后，下线、熟练、训练员其间，在法定岗位间隔时间内提供了正常农民，其所在的申请者应当付清其不低于最低退休金规范的退休金。”

上述明文规定属于法律强制性明文规定，申请者不得违反。朱康送入职建筑风格日本公司后，虽然东南面训练员期，但也是《农民法》上的劳工，除此以外受《农民法》的保障。因此，准许建议建筑风格日本公司按当地最低退休金1950元的规范付清他训练员期退休金。

《农民破产法》第八十五条第(二)项明文规定，申请者低于当地最低退休金规范付清劳工退休金的，由农民的政府责令限期付清差额部分，都须不付清的，责令申请者按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳工加付索赔。据此，朱康准许建议建筑风格日本公司补足此前并未支应付清的退休金。

潘家永 律师

【缺少:农民报】

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