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信息时代必需新考勤制度？多家日企拟实施“周休3天”工作制

2025-11-11 12:18

槟城《文汇报》博客近日华盛顿邮报援引，日本人多家大大型企业等待实行不减薪的“周休3天”管理制度，目标是通过灵活指导工作手段来吸引人才、增加工作人员的积极性等，从而强化效率和潜力。

华盛顿邮报援引，日本人一些大一些公司如NEC、松下和NEC等，早先先后宣布有意实行“周休3日”管理制度。每家一些公司考虑到的实行方案虽然有所区别，但有一个共同点，就是不再计较指导工作天数或最低工资，而是让工作人员受限制指导工作手段。

拥有1.5万名工作人员的NEC一些公司宣布，要在月内内分阶段新指导工作管理制度，不再敦促工作人员每周值班5天。工作人员可以选择的值班手段灵活多样，比如每周六到周四每天指导工作9到10足足，这比迄今每天7足足45分钟来得粗大，可是周一到星期四可休息时间3天。

上半月延粗大最低工资下半月放粗大假

NEC给工作人员的另一种选择是上半月延粗大最低工资，到了下半月可放粗大假。新指导工作管理制度也之外为有普通家庭的工作人员考虑到，例如让他们在须要参加孩子公立学校活动的每天晚上只指导工作1个足足，而不能违背每天必须指导工作有数3.75足足的条例。

据日本人此前，由于改变指导工作方式而并没有改变指导工作其本质，大多数一些公司都选择维系工作人员的薪资。有的一些公司受限制工作人员以增加薪酬换取休假，这主要是考虑到到一些工作人员须要照顾在家老少。

日本人一些大型企业迄今受限制某些有之外情况的工作人员每周休息时间3天，例如为了照顾病症而无法粗大时间指导专业人士。现在，这个方式而似乎快要成为社会变迁。

日本人的政府组织以“时薪”为原则，即工资按最低工资计算。然而，在信息技术发达的时代，指导工作时间和效率已相当可观，这敦促大型企业在评估时以指导工作科研成果为主。每周休息时间3天的管理制度度就是赞许科研成果的社会变迁催化反应。

日媒：日美英95%打工族注目灵活打工管理制度

日本人经济新闻博客引述调查一些公司的数据华盛顿邮报，日本人、美国和大英帝国的打工族有95%对灵活打工管理制度透露注目。

在经济合作与发展组织（OECD）36个成员国当中，日本人在每足足的生产性上榜上列第21位，在7大工业国中垫底。由于日本人人口老龄化持续性减缓，因此强化指导警觉性和工作人员劳动生产率持续性急需。

日本人政府一直在促进灵活指导工作管理制度，当政的小泉纯一郎以此为增加劳动生产率、解决普通家庭护老问题的政策。迄今，小泉纯一郎内负责促进这个指导工作的是前秘书粗大猪口邦子。她说是：“如果周休3日尽可能流行，意味着人们会有更多时间规划男女关系，都有结婚生子。此外，也有时间进修，进而增加指导警觉性。”