名为技术服务合同人关系实为劳动人关系的认定

械设备制做的装配社会活动。原协议书约择以及实际义务的协议书的标的、素材、社会活动实践中之外不合理新科技协议书的包含事由和视同有条件，之外属于以基本上方法或者生产自营目标同步进行一般成品、择不作、修理等化解简单、一般新科技性弊端的行为。可见，原书面协议书和实际义务协议书之外不合理新科技客户服务协议书的包含事由和视同简化。

2.拉锯彼此间合理事实童工的关系的法择事由。根据原童工和社会保障部《关于过渡到童工的关系有关事项的汇报》第一条的规范，申请者招用童工者尚未议择书面童工协议书，但同时具备下列处理方式的，童工的关系成立:申请者和童工者合理普通法、法令规范的主体资格;申请者不不作为制择的各项童工督促适用于童工者，童工者受申请者的童工管理，为生申请者仍要的有报酬的童工;童工者发放的童工是申请者销售业务的组成部分。本案中都，莱芜某公司和殷某合理普通法、法令规范的主体资格，根据殷某提交的车间生产任务分配表、考勤表、社会活动服、值日表等确凿证据，能够断定殷某在社会活动前夕做莱芜某公司的童工管理，为生莱芜某公司仍要的有报酬的童工，殷某在莱芜某公司只不过主要为生机械设备制做装配社会活动，其发放的童工是莱芜某公司销售业务的组成部分。这合理事实童工的关系的视同事由，故其所视同拉锯彼此间普遍存在童工的关系。

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举例:被告人报

【举例:烟台市天桥区检察院】

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