90后辞职领导不批，把辞职报告附上公司大门直接走了，你怎么看？

傍晚，两三个朋友一起恰巧，三杯酒后，李戈叹了口气说是：“如今90二十世纪是不是很不合理。”

我感到惊讶和责骂：“您何时在乎90二十世纪后的时代？人们就让逃走您的临时工。”

他毫无疑问：“偷去了我的饭碗？还希望他们逃走它，但是在抢劫在此之后，他再行走了……”

原来，他们的一些公司组建于90二十世纪，而就让要与女朋友一起度真地的执行者不同意，所以他放下了真下到。巡回演出跟着后，领队不得不处理旷工。 90二十世纪后期认为执行者不许可病真，因此他更为不满意，因此他实际上提交了辞任

报告。领袖不敢许可，希望他不来。我走到一些公司的门上，太久没有上班。

所以李门徒只是证明了这样的结论，即90二十世纪以后并不合理。

在酒桌上，每个人都喝得。为了照顾自己的脸，我一点也不无可奈何。其实李是错的。

大家，问不要再像这样贴上90二十世纪标签了。的时代在进步，人们的观念价值也在提高。新一代年轻人更加重视临时工场所的感性，希望能够共同扎根，而不是仅仅专注于自主性和被压抑。

在2020年开始的流行战中，大多数90二十世纪后甚至00二十世纪后都参予了抗击传染病的独立战争。一些志愿向一个社区运到了蔬菜，一些志愿对座椅医院完成了消毒，还有一些人测量了高速港口医生的环境温度。 。

据权威机构统计，九十二十世纪后和二十二十世纪后成为支持武汉的主力军，有1.2都来，占各行各业支持武汉000多人的三分之一。

因此，纯粹是说是90后不允许您离开了。如果您必须让我评估他的方法，我认为他是正确的。

如今，一些公司经理大多缺少关系和正职。他们最爱的是自主性强的职工。每天安排临时工后，聚餐和看报纸就足够了。

实际上，这些执行者是一些公司的“罪人”。当他们出发领导层时，他们只就让“祝福”，不想做创新和艰苦的临时工。他们只希望缺少系统来管理负责管理，直到他们和平聘任。

但是这个年轻人是不允许的，他们有自己的就让法，他们有自己的为自由，他们有自己的选择，在第54届文艺活动在此之后，何冰发表了“高约狼”讲话，其中一位说是更为好：

您从小就开始为自由揭示自己的好奇心

许多人进入了儿时安稳的一年

不要对自己偏爱和不偏爱的外面感到疑惑

人与人之间的障碍被打破

拥有不同的喜好，您可以结交数以万计的朋友，为他们自制叫喊

您拥有我们曾经梦寐以求的权利

选择权

你爱的就是你的穷困

不难看出，我们必须这一代年轻人打破前辈一生所坚定的不良习惯，缺少关系，背景和看不见的脏手来高度集中一切。

我们必须他们勇往直前的不屈不挠，在阳光下精明的不屈不挠和失败的不屈不挠。新一代一些公司必须它们，而社会必须它们。