为什么现今越来越多的年轻人都不愿意加班，是不能吃苦吗？

粉丝一：

年少时不能肉过苦的人，年老了多半会受罪。不能一种失败来的容易，你只是不希望到那些优异人的便是肉了多少苦而已，时至今日的苦日子是为了忘了的好日子，懂的这个坚信并不需要你有固执和格局。只有极其认真管理工作，才能稳住光阴。

要希望持有一个充实的光阴 ，你只有两种自由选择，投身于自己讨厌的管理工作，或者，让自己讨厌上管理工作。但有几个小孩子大精研一考入就能做上自己讨厌的管理工作呢？但是10年后，有人依旧在厌恶的管理工作中的深陷，有人却早已发挥作用了负债自由，而拉开距离的正是那些谁都不讨厌做的那些管理工作。

我一直看来，对小孩子来说，管理工作脚几年是毫无疑问的升迁期，无论如何，精研东西是最快的，毕竟又容易被原谅，唯一的代价就是要多受点累。并不是所有的加班费都毫无价值，有些加班费就是小孩子该肉的苦！

粉丝二：

大公司公司，人手紧张，并不需要一个人当三个人使，各种抹灰填缝的打悉。对于业余球队发展，如果你是老鸟，某种程度坚信，最重要的是先长低于是又长胖，小矮个就先胖嘟嘟了，不是什么从来不，新手某种程度聚焦，专家才可以博精研。

只要管理工作，几乎一定会导致快速增长，但是快速增长的速度不同，人家在别的公司上班，专注本职管理工作，不加班费不行就不会快速增长了？不是才会通过三脚六臂救护德式的加班费才可以。

粉丝三：

在经理的眼里，这帮小孩子都是一些小青年，甚至可以说是“不能文采的孩子”在基本单位上班只是希望精研一些文采和管理工作科精研知识，因为年青，所以赚钱对他们来说不是很主要，只要是管理工作能够开开心心的容着，到月能拿到薪资就行了，至于加班费来说，对于以玩为该中的心的他们来讲，“加班费就是最愚蠢的不想了”有什么不想可以特意在管理工作之中的，加班费就别往里考虑了，依然这样的话希望留住小孩子在里至少很困难。

作为经理来讲某种程度因形势转变而转变，既然彻底改变不出你管理工作岗位上的小孩子集合，那么就根据小孩子造气蓬勃的特性，制定一些比较有做作的管理工作流程，和节庆，让枯燥乏味的管理工作变得朝气蓬勃起来，让小孩子讨厌上在你这里的管理工作岗位，让你的企业文化已是多数小孩子都希望来管理工作的乐园，你于是又希望希望，持有这样的企业的话，加班费的不想还用你来操心吗？至少小孩子会讨厌上自认的加班费了！