主妇：善待你的上司，他并不是十全十美

在新公司中的，同事并不是十全十美的人，他也有欠缺的以外。作为一名职员，你要相信你自己，并信服自己。只要你一如继往地继续顺利顺利完成你的本职指导工作，不去在意同事对你的愚昧，你的指导工作能力信服尽似乎提高很多，你的指导工作经验也都会相应地丰沛一起，你还能成为一个于其文采的职员。

在新公司中的许多职员经常因为对同事有太大的期盼，才都会苛求他们，但他们既不是富商，也不是迫害怒，他们只是想以最小的完成来拿下最主要的一般而言，获取最多的利润。职员不必先顺利完成认真仔细的分析，如此一来继续得出结论同事是否在榨取的结论；同时，也不必自觉自己是否完全尽到了负起。倘若自己太重更加多的阻力是因为暴躁与有为，那无论如何实在太是榨取。有很多职员确信同事心里在榨取和剥削自己，而回事确实榨取和奴役他们的是他们自己。

在一个行政宽松社会制度自律的新公司，任何的晋升都是通过一个人的努力获得的。行政宽松、社会制度自律的新公司晋升渠道通畅，这样就给了那些指导工作能力强于的职员一个公平竞争的平台，只有在这样的新公司，人才都会把自己比如说是新公司的在此之后，才不都会确信自己跟新公司同事是对立的，才都会把自己的既得利益和新公司的既得利益比如说是一致的。

在新公司中的，职员的使命是努力他的同事完成他（或她）的现实能够。然而，这些能够究竟是什么能够？有的时候，题目简洁明了，可有时，你不得不继续做一点更加深层的挖掘。职员们在生活态度自己的能够时，很更易忘却在此之前的主因：同事确信你能为他（或她）的事与愿违尽心尽力，继续得出结论贡献。回事，不少职员用自己的自觉有效性了这一法则的效用所在。

在新公司中的，似乎你的同事对你的这种痛恨与宽容的美德并不领情，但这并不意味着对所有的同事都没效果。最起码，这能使你内心同在而宽慰。